| 问题 | 公司调岗不满意可否申请赔偿？ |
| 释义 | 调岗需双方协商一致，合同约定具体岗位可拒绝并赔偿；无约定可被单位调岗。调岗需认同并签署协议，可要求保持工资待遇或提高，但不可罢工。强行调岗可投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁。 法律分析 不一样。调岗要看劳动合同的约定，如果约定具体岗位，你可以拒绝调岗，并按合同要求赔偿；如果没有约定具体岗位，单位可以调岗。但是，调整工作岗位也必须双方协商一致，公司在与你协商一致的前提下才能调动你的工作岗位；如果你不同意，可以拒绝。劳动法规定调岗必须取得公司与员工的一致认同，并签署调岗协议，在此情况下，你有权不签署，或者即使你签署了也可以规定工资数额，要求工资不变，还是以前的待遇或者提高工资，但是你不能以强行调岗为由罢工。强行调岗劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 拓展延伸 公司调岗引发员工不满，如何维护权益？ 当公司调岗引发员工不满时，维护权益的关键在于合理沟通和寻求解决方案。首先，员工可以与上级或人力资源部门进行积极沟通，表达自己的不满和担忧，并提出合理的建议和要求。其次，员工可以参考公司内部的调岗政策和规定，了解自己的权益和申诉渠道，如果认为调岗违反了公司规定或造成了不公正待遇，可以向相关部门提出申诉。此外，员工也可以寻求法律咨询或聘请律师，评估是否有权利申请赔偿。维护权益的过程可能需要时间和耐心，但坚持合法权益绝对是值得的。 结语 合理沟通和寻求解决方案是维护员工权益的关键。员工可积极与上级或人力资源部门沟通，表达不满和提出建议。参考公司调岗政策和规定，了解权益和申诉渠道，如违反规定可提出申诉。可寻求法律咨询或聘请律师，评估是否有权申请赔偿。维护权益需要时间和耐心，但坚持合法权益绝对值得。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 |
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