| 问题 | 社会保险费月度缴纳问题 |
| 释义 | 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括医疗保险、生育保险、养老保险、失业保险和工伤保险。其中，单位和个人分别承担不同比例的缴费。 法律分析 五险一金是每个月都要交。 五险交纳大部分有单位承担，个人只承担8％的养老险，2％的医疗保险和1％的失业保险，共承担11％。 五险一金是由单位缴纳的，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，五险主要是指医疗保险、生育保险、养老保险、失业保险和工伤保险。其中，不同的保险其缴费比例会有所不同。具体如下： 1、生育保险：个人不缴费，全部由单位承担。如北京户口一般是按照缴费基数的0.8%进行缴纳。 2、养老保险：单位缴费比例占20%，个人的缴费比例为8%。 3、医疗保险：单位缴费比例占10%，个人的缴费比例为2%。 4、失业保险：单位按缴费基数1.5%进行缴纳，个人按基数0.5%进行缴纳。 5、工伤保险：一般个人不缴费。有单位进行缴费。其中，根据单位性质不同，扣缴的比例也会有所不同。 拓展延伸 社会保险费缴纳方式及相关规定 社会保险费缴纳方式及相关规定包括了个人和企业在缴纳社会保险费时需要遵守的规定和选择的方式。根据相关法律法规，个人可以选择一次性缴纳或按月缴纳社会保险费，而企业则需要按月为员工缴纳社会保险费。缴纳方式可以通过银行转账、现金、网上缴纳等多种方式进行，具体可根据个人或企业的实际情况选择。相关规定包括了社会保险费缴纳的时间要求、缴费基数的确定、缴费比例的规定等。个人和企业应当按时足额缴纳社会保险费，以确保享受相应的社会保险待遇和权益。同时，相关部门也会加强对社会保险费的监管和检查，对违规行为进行处罚。因此，个人和企业应当了解并遵守相关规定，按时缴纳社会保险费，以维护自身和员工的权益。 结语 五险一金是每个月都要交的保障性待遇。其中，单位承担大部分费用，个人只需承担养老险8％、医疗保险2％和失业保险1％，共11％。单位缴纳五险，分别交至社会保障局和住房公积金管理中心。具体缴费比例因保险类型而异，如生育保险由单位全额承担，养老保险单位占20％、个人占8％等。个人和企业应按时足额缴纳社会保险费，以维护权益。了解并遵守相关规定，确保享受相应待遇和权益。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。 第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 |
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