| 问题 | 20年工龄最低档退休金多少钱 |
| 释义 | 一、20年工龄最低档退休金多少钱 工人收入由：基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。以下标准仅做参考： 1.基本工资：工人按照工人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。 2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是 对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。 3.工作工资：补贴按照实际按劳取酬原 则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。 4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。 5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制， 县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围 的大小确定等级，或者是以国家级，省级，地市、县级，确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励用。 二、工人的退休金 按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样，退休金是退休人员的生活保障，是其应得的合法收入。 从上文你能不能得出二十年工龄退休工资有多少呢?是的，2000元。该规定约定以工作年数为标准进行计算，工作年数越高退休工资越多。这也是一句最朴素的原则多劳多得少劳少得作出的政策规定，充分保障了劳动者的合法权益，为退休工人的生活需求做了一定政策规划，保障了退休工人生存的权利，劳动法也规定了企业有义务为工人发放工资、缴纳五险、发放退休工资，因此该规定的出台是有法律依据的。 |
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