| 问题 | 因为公司经营不善，试用期间把我辞退 |
| 释义 | 劳动者在试用期被违法辞退后，可以通过协商、调解、仲裁等方式维权，要求用人单位继续履行合同或按双倍经济补偿标准支付赔偿金。《劳动合同法》规定，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月按半个月支付。用人单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行合同或按两倍标准获得赔偿金。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。 法律分析 劳动者在试用期被辞退，如果属于违法辞退，可以通过协商、申请调解、仲裁等方式来维权，可以要求用人单位继续与其履行劳动合同或者按双倍的经济补偿标准来支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 拓展延伸 公司经营不善，试用期间辞退员工：揭示企业经营困境下的人员调整 在这个标题中，我们揭示了一个企业在经营困境下所做出的人员调整决策。由于公司经营不善，试用期间辞退员工成为了一种应对措施。这种调整旨在应对企业所面临的经营困境，通过减少人员成本来降低企业的负担。这样的决策可能是出于保持企业生存和可持续发展的考虑，同时也可能是为了重新调整企业的战略方向。然而，这种决策对被辞退的员工来说可能是一种挑战，他们需要面对失业的现实，并寻找新的就业机会。这个标题引发了对企业经营困境下人员调整的思考，以及对员工权益保护和职业发展的关注。 结语 在面对试用期被违法辞退的情况下，劳动者有多种途径来维护自己的权益，如协商、调解、仲裁等。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或按双倍经济补偿标准支付赔偿金。此外，《中华人民共和国劳动法》也规定了劳动争议的解决方式。这些法律依据为劳动者提供了保障，使他们能够在面对违法辞退时维护自己的权益。同时，我们也应关注企业经营困境下的人员调整对员工的影响，以及对员工权益保护和职业发展的重要性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。