| 问题 | 我不想干了收了五千签约金怎么办 |
| 释义 | 签定金合同时要注意以下问题：1、签约的主体是否具有相应的民事行为能力；2、担保的主合同的债务的范围；3、定金的数额、支付方式、违约责任是否与协商的一致。法律依据：《民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。《民法典》第五百八十六条当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。 签约主播不想直播了怎么办 签约主播不想直播了的处理方法如下： 1、向平台提出解约的诉求，与平台进行协商，如能就解约事项达成一致，则可以进行解约； 2、如果协商不顺利，则可以按照合同约定的解除条款进行解除，如合同约定的解除合同事由出现，可以按照该事由进行解除，再如合同约定一方出现违约情形可以解除合同，则可按照违约条款进行解除； 3、如果合同没有约定解除条款，以及双方未能就解除合同达成一致，则可以诉至法院，请求法院解除合同。 4、直播合同没有解除的，主播不直播的，属于违约，应当承担违约责任。因此签约主播在签约后，不想直播的，应当和对方解除直播合同，合同未解除的，会承担违约责任。 5、对于双方有约定的就可以按约定的条款来进行支付，如果没有约定违约金的就可以按法定的条款来进行处理，主要看实际的损失来进行处理。也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。 签了合同的违约金具体如下： 签了合同违约金的数额可以根据当事人的约定和实际损失进行确定，主要包括以下两种情况： 1、当事人约定的违约金的数额超过实际损失，但是未超过30%的，该约定合法，另一方当事人无权要求法院或者仲裁机构对违约金进行调整。 2、当事人约定的违约金的数额超过实际损失，且高于实际损失的30%，另一方当事人可以请求法院或者仲裁机构，将违约金减少至损失的30%以内 相关法规 《中华人民共和国民法典》 第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。 我签约主播合同一年签约金一万签完合同了钱还没到账我要是不想播了算违约吗? 主播合同违约赔偿标准如下：1、双方约定违约金的赔偿数额，也可以约定因违约产生的实际损失为赔偿数额。2、约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。3、约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。法律依据：根据2021年实施的《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。 收了2万定金不想卖房了怎么办 收了2万定金不想卖房了属于违约行为，应当双倍返还定金并承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人既约定违约金，又约定定金的，对方可以选择适用违约金或者定金条款。 收了2万定金以后不想卖房了怎么办 收了2万定金以后不想卖房了，卖方需要向买方支付双倍的定金。如果买方违约的，定金可以不退还；如果卖方违约，致使合同目的不能实现的，需要双倍返还定金。 签了合同不想干了要付违约金吗 签了劳动合同不想干了，在试用期内只需要提前3天向劳动单位辞职，是不需要违约金的。正式员工辞职需要提前一个月告知用人单位。按照规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 该内容由 王献新律师 和 律说律答 共创回答 |
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