| 问题 | 水果超市上班，工资拖欠两个月不给，而且水果超市已经兑出去了不给怎么办？ |
| 释义 | 拖欠员工工资的单位应尽快支付，员工可协商要求支付，或向劳动行政部门投诉。不满投诉结果可申请劳动仲裁或提起诉讼。根据《劳动合同法》第85条，单位未按约定支付工资或低于最低工资标准、未支付加班费或经济补偿的，劳动行政部门可责令支付，并加付赔偿金。《劳动法》第77条规定，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。 法律分析 用人单位拖欠员工工资长达三个多月不给的，员工可以与其协商，要求其尽快给付；或者可以直接向劳动行政部门投诉；不服投诉结果的，可以依法去申请劳动仲裁、依法提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 拓展延伸 维权之路：如何应对水果超市工资拖欠问题？ 面对水果超市工资拖欠问题，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，与雇主进行积极的沟通，明确表达您对工资拖欠的不满，并要求解决问题的具体时间和方式。如果雇主不予理睬或拖延解决，您可以咨询当地劳动监察部门或劳动仲裁机构，了解相关法律法规和维权途径。同时，收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以备维权时使用。另外，您还可以寻求法律援助，咨询专业律师，根据具体情况提起劳动仲裁或法律诉讼。维权过程中要保持冷静，遵守法律程序，坚持维护自己的权益。记住，维权需要时间和耐心，但坚持下去，您有望获得应得的工资。 结语 面对用人单位拖欠员工工资的情况，员工有多种维权途径。首先，可以与用人单位协商，要求尽快支付工资。其次，可以向劳动行政部门投诉，寻求帮助。如果对投诉结果不满意，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付工资，并追加赔偿金。在维权过程中，员工应保持冷静，收集相关证据，并咨询专业律师以确保自身权益。坚持维权，员工有望获得应得的工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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