| 问题 | 劳动仲裁流程是怎么样的？ |
| 释义 | （一）申请和受理当事人申请劳动争议仲裁应提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应包括 1、申请人姓名、地址、身份证号码、其他身份证号码和联系方式 2、被申请人姓名、地址、法定代表人或主要负责人姓名、职务等劳动仲裁的流程是什么？劳动仲裁大概需要多少钱？ 3、发生争议的事实．申请人的主张和理由等。仲裁委员会收到申请书后，必须在7天内审查是否受理。 （二）开庭和裁决 1、仲裁庭在开庭前5天内必须将仲裁庭的构成状况．开庭时间．场所书面通知当事人 2、当事人未拒绝法庭或未经仲裁庭同意中途退出法庭的，申请人可以根据起诉处理，对被申请人缺席仲裁 3、开庭后，必须公布仲裁人员名单，询问是否申请回避 4、然后当事人陈述辩论，最后进行裁决。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。