| 释义 |
法律分析：根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，发生工伤的职工应当在工伤发生后及时向用人单位申报工伤，并在规定的时限内到医疗机构进行诊治并开具鉴定证明。如果申请工伤认定超过申请时限，需要提供充足的理由。若未能提供充足的理由，用人单位有权认为工伤与工作无关。因此，错过工伤申请时限将影响申请工伤和工伤赔偿的权益，但如果能提供充足理由，仍有可能要求用人单位承担全部医疗费用。
法律依据：
1. 《中华人民共和国工伤保险条例》 第二十五条 工伤职工或者其监护人应当在工伤发生后及时向用人单位申报工伤，并在规定的时限内到医疗机构进行诊治并开具鉴定证明。
2. 《中华人民共和国工伤保险条例》 第二十八条 工伤保险基金按照工伤保险法和本条例的规定，向获得工伤认定的工伤职工或者其遗属支付工伤医疗费用、工亡抚恤金、一次性伤残补助金、生活费和劳动能力鉴定费用等。
3. 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 用人单位应当为从业人员参加工伤保险，为其缴纳工伤保险费，并向工伤职工提供必要的医疗救治和安排其从事工作。
4. 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 雇主应当为劳动者缴纳社会保险费。
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