| 问题 | 劳动仲裁证据类型概述 |
| 释义 | 劳动者在申请仲裁时，可以提交劳动合同、工资支付记录、社保缴费证明、个人所得税证明、解除劳动合同证明书、身份证明、招聘记录、考勤记录、其他劳动者证言和其他证据材料。此外，业务文件、介绍信以及往来邮件、短信、微信等电子材料也可作为证据。 法律分析 劳动者在申请仲裁时一般提交如下证据： 1、书面劳动合同； 2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等)； 3、社保缴费证明； 4、个人所得税完税证明； 5、解除(或终止)劳动合同证明书； 6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 8、考勤记录； 9、其他劳动者的证言； 10、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料。 此外，能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。 拓展延伸 劳动仲裁程序中的证据收集与分析 在劳动仲裁程序中，证据的收集与分析是至关重要的环节。首先，当事人需要积极收集与劳动纠纷相关的证据，包括合同、工资单、通知书等文件，以及目击证人的证言。其次，收集到的证据需要进行详细的分析，包括证据的真实性、合法性以及与纠纷事实的关联程度等方面。通过仔细分析证据，可以帮助律师或仲裁员更好地理解案件的实质，判断证据的可信度，并为当事人提供更有力的辩护或主张。因此，证据收集与分析在劳动仲裁程序中具有重要的作用，对于最终的仲裁结果产生着直接影响。 结语 在劳动仲裁中，充分收集和分析相关证据至关重要。劳动者应提交包括劳动合同、工资支付凭证、社保缴费证明等在内的证据材料，并注意附带能够证明劳动合同履行情况的业务文件和往来邮件等。仔细分析证据有助于律师或仲裁员更好地理解案件实质，判断证据可信度，为当事人提供更有力的辩护或主张。因此，证据收集与分析对于劳动仲裁结果产生直接影响。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 |
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