| 问题 | 劳动保障执法的主要方式 |
| 释义 | 劳动保障执法是相关行政机构对企业和单位进行监督检查的一种执法活动，它的目的在于监督企业是否有遵守相关法规，如有发现违法行为，可以对当事人进行处罚，维护劳动关系中双方当事人的合法权益。那劳动保障执法的主要方式有哪些(1)用人单位遵守录用和招聘职工规定的情况(2)用人单位遵守有关劳动合同规定的情况(3)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况(4)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况(5)用人单位遵守工资支付规定的情况(6)用人单位制定的劳动规章制度情况(7)用人单位维护外派劳务人员合法权益的情况(8)用人单位遵守外国人在中国就业管理规定及台湾、香港和澳门居民在内地就业管理规定的情况(9)遵守就业训练规定的情况(10)遵守职业培训实体管理规定的情况(11)遵守职业中介有关规定的情况(12)遵守职业技能鉴定、企业职工培训规定的情况(13)用人单位遵守社会保险规定的情况(14)法律、法规、规章规定的其他劳动保障监察事项。 劳动保障纠纷解决方式 一、申请劳动争议调解程序：1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、申请劳动争议仲裁程序：劳动争议仲裁仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。三、申请劳动争议诉讼程序：劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。 劳动保障监察案件处理的方式有哪些 案件处理：一、审议讨论：对案件承办监察员提出的初步处理意见，经集体审议讨论后，报上级批准并依法定程序实施处理。二、行政处理：劳动保障行政部门立案调查取证完成，应在15个工作日内作出行政处罚(行政处理)或者撤消立案等决定，并在作出决定后7日内送达当事人。三、执行：劳动保障行政处理(行政处罚)决定依法作出并送达后，当事人应当在规定期限内履行。当事人对劳动保障行政部门作出的行政处理(行政处罚)决定逾期不主动履行的，申请人民法院强制执行。当事人对行政处理(行政处罚)决定不服申请行政复议或者提起行政诉讼的，行政处理或行政处罚决定不停止执行(法律另有规定的除外)。 劳动保障中的福利待遇主要有哪些 1.基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。2,综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。3.年终奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。4.销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励。5.奖励计划——给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。6.医疗保险——参加社会统筹福利保险及大病保险。7.退休金计划——积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。8.其他保险——包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。9.休假制度——鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。 劳动保障监察主要有哪些工作任务 劳动保障监察的工作任务：(一)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行;(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。 劳动争议主要有哪些解决方式 根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 该内容由 张心田律师 和 律说律答 共创回答 |
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