| 问题 | 劳务合同事实劳动关系是真的可以违约么？ |
| 释义 | 劳务合同不可以违约。劳务合同依法成立生效后受法律保护，当事人必须按照合同的约定全面履行约定的义务，不得擅自变更或者解除合同，随意违约需要承担相应的违约责任。 一、合同传真盖章是否有效 合同传真盖章有效。合同效力，是指合同依法成立并受法律保护，对合意人所产生的义务必须履行，不能擅自变更或解除合同的法律约束力。这种“法律效力”并非说合同本身就是法律，由于当事人的意志符合国家意志和社会利益，国家应约束当事人的意志，要求当事人严格履行合同。否则就会依赖国家的强制力，迫使当事人履行合同，并承担违约责任。 二、签订劳务合同可以直接辞退吗 用人单位与提供劳务一方签订劳务合同后不可以随意辞退。用人单位随意辞退的行为一般属于违约解除合同，提供劳务一方可以请求违约方承担违约责任；造成职工损失的，应当承担赔偿责任。劳务合同适用《民法典》，不适用《劳动合同法》。 三、劳务合同与承揽合同的区别 劳务合同与承揽合同的不同在于，签订主体上的区别。劳务合同属于劳动者和用人单位订立的合同，承揽合同属于当事人与承揽人之间订立的合同。如果承揽人完成的工作成果不符合事先的约定，当事人可以要求，其承担违约责任或者拒收该成果。而劳务合同中，用人单位需要对劳动者的人身安全负责，不得随意解雇劳动者。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国民法典》 第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。 第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第五百八十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。 |
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