| 问题 | 劳动仲裁过程中，新证据如何提交？ |
| 释义 | 劳动争议调解仲裁法规定了证据提交期限，逾期未提交的可不组织质证。但若关键证据受影响，仲裁委员会可质证。实际操作中，庭审前、庭审时可补充证据，庭审结束前可要求补充，一般给3-5天时间。若庭审结束后未提出，则不可再补充。 法律分析 根据《劳动争议调解仲裁法》规定是在举证期限内提交证据，逾期未提交的，仲裁委员会可以不组织质证(就是不采纳)，但是该法也规定了如果影响到案件关键性证据的，可以质证。在实际操作中，仲裁委员会在开庭前，开庭时都可以补充证据，即使开庭结束，你在庭审结束前，可以要求补充证据，一般情况下仲裁委员会会再给3到5天的时间补充，然后再次开庭质证。但是如果开庭结束后，你未提出，就不可以了。 》 拓展延伸 劳动仲裁程序中，申请人应如何递交新证据？ 在劳动仲裁程序中，申请人递交新证据的步骤如下：首先，申请人应尽早准备好新证据，并确保其与劳动争议相关。其次，申请人应在劳动仲裁委员会规定的期限内，以书面形式递交新证据。这可以通过提交书面文件、证人证言、相关合同或其他相关文件的复印件等方式进行。申请人应确保递交的证据清晰、完整，并在每份证据上注明页码和日期。最后，申请人应在递交新证据时附上一份书面说明，解释该证据与劳动争议的关联性和重要性。递交新证据后，劳动仲裁委员会将根据法律程序进行审查和评估。申请人应密切关注劳动仲裁程序的进展，并配合提供进一步的证据或解释，以支持其主张。 结语 根据《劳动争议调解仲裁法》，在举证期限内递交证据至关重要。尽管仲裁委员会有权不组织质证，但关键性证据仍可质证。实际操作中，仲裁委员会在开庭前、开庭时都可补充证据，但庭审结束后则不可。申请人应尽早准备新证据，并按规定期限以书面形式递交。确保证据清晰完整，并附上解释说明其与劳动争议的关联性和重要性。密切关注仲裁程序进展，并配合提供进一步证据或解释，以支持自己的主张。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十一条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十九条 【劳动争议仲裁委员会组成及职责】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。 劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责： （一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员； （二）受理劳动争议案件； （三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件； （四）对仲裁活动进行监督。 劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十三条 【调解方式】调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。 |
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