| 问题 | 工地轻微骨折的赔偿问题 |
| 释义 | 工地轻微骨折赔偿包括医疗费、误工费、护理费等，残疾还需赔偿残疾赔偿金、康复费等。工伤处理程序：申请工伤认定、劳动能力鉴定、获得不同补偿。若无劳动关系证据，可先申请劳动仲裁确认后再申请工伤认定。用人单位不赔偿可诉诸劳动部门及法院。 法律分析 工地上轻微骨折赔偿如下： 1、在工地上受伤骨折需要赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、误工费； 2、如果受害人因伤致残的还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。 工伤处理程序有什么： 1、向人社局申请工伤认定，单位要在事故发生的一个月内申报，如果单位不申请，则工伤职工或者近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。没参保由单位补偿； 4、如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定； 5、在证明存在劳动关系及工伤认定后，用人单位不赔偿可以向当地劳动部门及法院进行诉讼。 结语 工地上轻微骨折赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、误工费等。若受害人因伤致残，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复护理费、后续治疗费等。工伤处理程序包括向人社局申请工伤认定，提交相关材料；若存在残疾，需申请劳动能力鉴定；根据伤残等级获得相应补偿；若无劳动关系证明，可先申请劳动仲裁确认；若用人单位不赔偿，可诉诸劳动部门及法院。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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