| 问题 | 未成年人16岁在工地干活是否算童工？ |
| 释义 | 根据相关政策法规，16岁以下在工地工作的未成年人应被认定为童工，而16岁到18岁之间的未成年人属于未成年工。年龄认定以实岁为准，满16周岁的未成年人不算童工。 法律分析 从童工的定义中了解到，我国划分童工与未成年工的关键就在于年龄。而其中若是未成年人的年龄并未达到十六周岁的话，则就应该认定为童工。但要是年龄在十六岁到十八岁之间的，则就属于未成年人。要注意的是，这里对年龄的认定一般是以实岁为准。所以，未成年人如果实岁已经满了16周岁的，则就不算是童工了。 拓展延伸 未成年人在工地从事劳动是否符合法律规定？ 根据法律规定，未成年人在工地从事劳动是受到限制的。根据《中华人民共和国未成年人保护法》第四十九条规定，未满16周岁的未成年人不得从事危害身心健康的劳动，包括在工地从事体力劳动。因此，未成年人只有16岁在工地干活是违法的，属于童工行为。童工劳动不仅违背了未成年人保护的原则，也妨碍了他们的教育和身心发展。政府和社会应加强监管，确保未成年人得到充分的保护和教育，为他们创造更好的成长环境。 结语 根据相关法律规定，未成年人只有16岁在工地从事劳动是违法的，属于童工行为。童工劳动不仅违背了未成年人保护的原则，也妨碍了他们的教育和身心发展。政府和社会应加强监管，确保未成年人得到充分的保护和教育，为他们创造更好的成长环境。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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