| 问题 | 自动离职手续办理流程，自动离职有工资吗 |
| 释义 | 自动离职手续办理流程及工资支付：员工提前申请，部门审核通过后交接工作，用人单位应支付工资。自动离职有工资，依法用人单位应支付。劳动者可申请劳动仲裁要求支付。离职是指员工离开原职务和单位。离职有休养、学习进修等不终止劳动关系和辞职、被辞退、自动离职等终止劳动关系两种情况。离职待遇因情况而异。 法律分析 自动离职手续办理流程包括有，正式员工提前三十天申请，试用期提前三天申请，公司各部门审核通过后即可安排交接手续，工作交接完毕就能离职了；自动离职有工资，根据《劳动法》等规定，用人单位应该支付工资。 一、自动离职手续办理流程 自动离职手续办理流程如下： 1.提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 2.由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。 3.按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。 4.工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。 5.人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。 6.人力资源部办理劳动合同终止手续并开出《解除劳动合同证明》。 7.办理工作交接。 二、自动离职有工资吗 自动离职有工资。员工自动离职后，用人单位应该支付工资。如果劳动者自动离职给用人单位造成的损失，用人单位可以单独起诉劳动者要求该劳动者承担。 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。 1.去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁 2.可以不请当地律师代理，自己亲自处理; 3.申请劳动仲裁期间，不耽误去新单位工作。 三、离职是什么意思 离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。 结语 自动离职手续办理流程简单明了，包括提前申请、部门审核、工作交接等环节，确保离职顺利进行。根据《劳动法》，员工自动离职应获得相应工资。如遇用人单位不支付工资，劳动者可申请劳动仲裁。离职是指职工离开原职务和单位，根据情况享受不同待遇。以上是对自动离职手续、工资支付和离职含义的简要介绍。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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