| 释义 |
法律分析：公司可以要求员工保密，但在未签署竞业限制条款前，公司无法要求员工遵守竞业限制条款。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循自愿、平等、协商一致、诚实信用的原则。”未签署竞业限制条款前，公司无权要求员工遵守该条款。
2. 《中华人民共和国合同法》第五十条规定：“当事人订立合同，应当遵循公平、公正、诚实信用原则。”公司在未签署竞业限制条款前要求员工遵守该条款，违反了公平、公正、诚实信用原则。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位应当为劳动者支付工资，并按照国家规定向劳动者缴纳社会保险费、住房公积金等。”公司在员工未签署竞业限制条款前要求员工遵守该条款，无法提供竞业限制所应有的相应报酬，违反了支付工资的法律规定。
综上所述，公司可以要求员工保密，但在员工未签署竞业限制条款前，公司无法要求员工遵守该条款。若公司违反法律规定，将承担相应的法律责任。
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