| 释义 |
个人与公司之间的经济纠纷，如果是劳动关系的，属于劳动纠纷。1、通过经济纠纷双方来进行协议解决，以双方最小的损失来解决纠纷。2、根据纠纷的原因收集相关的证据，去法院诉讼处理。3、对于有签订仲裁协议的，可以直接去约定地点的仲裁委员会进行仲裁。
一、公司经济纠纷应该如何解决
公司纠纷有下列解决方式：
1.协商解决。协商解决是争议双方在自愿的前提下，依法谈判、磋商，在双方达成共识的基础上达成和解协议，解决纠纷。
2.请求调解。即在双方自愿的情况下，经过中立的第三方的努力，促进双方达成和解协议。
3.根据争议双方达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁。仲裁是指仲裁机构对纠纷双方中的任何一方当事人请求解决的纠纷，依法审理、调解、裁决等居中公判的准司法行为。
4.诉讼解决。公司经济纠纷可以依法向法院起诉，由法院根据双方的证据和法律规定来依法判决。
二、合伙经济纠纷应如何解决
合伙经济纠纷处理的方式：
1、如果纠纷引起公安纠纷或民事纠纷，也可以报警处理。当事人作为平等民事主体之间的经济纠纷，适用仲裁或民事诉讼解决；
2、公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以通过申请行政复议或者提起行政诉讼来解决。仲裁实行自愿原则，只有双方自愿达成仲裁协议，才能申请仲裁。有效的仲裁协议可以排除人民法院的管辖权。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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