| 问题 | 公司部门搬迁是否符合法律规定？ |
| 释义 | 公司变更职工岗位需与职工达成一致，否则解除合同并支付补偿金。无法达成一致导致员工未到岗不算旷工。可提起劳动仲裁，根据工资和工龄判断，要求经济补偿。需了解案情给专业意见，可咨询或约谈。搬迁等客观情况导致合同无法履行，经协商无果可解除合同并支付一个月工资的补偿金。《劳动合同法》第40条规定用人单位可提前30天书面通知解除合同。 法律分析 公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 而第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以致电咨询或者当面约谈。 可以不去，因公司搬迁属于客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商双方无法达到一致的，解除劳动合同，单位按工作满一年支付一个月工资标准支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 结语 根据相关法律规定，《劳动合同法》第46条和第47条，公司在解除劳动关系时应支付经济补偿金，支付标准为每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。若公司单独变更职工岗位未与职工达成一致意见，只能解除劳动合同并给予劳动补偿金。若无法达成一致意见导致员工无法正常到岗，不可认定为旷工，可提起劳动仲裁要求公司经济补偿。具体案件需要了解详细情况才能给出专业意见，如需法律帮助，请致电咨询或面谈。若公司搬迁属于客观情况发生重大变化，无法履行合同，经协商无法达成一致，可解除劳动合同并支付一个月工资的经济补偿金。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第二百一十一条 公司成立后无正当理由超过六个月未开业的，或者开业后自行停业连续六个月以上的，可以由公司登记机关吊销营业执照。 公司登记事项发生变更时，未依照本法规定办理有关变更登记的，由公司登记机关责令限期登记；逾期不登记的，处以一万元以上十万元以下的罚款。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第三节 一人有限责任公司的特别规定 第五十九条 一人有限责任公司应当在公司登记中注明自然人独资或者法人独资，并在公司营业执照中载明。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第三节 一人有限责任公司的特别规定 第五十七条 一人有限责任公司的设立和组织机构，适用本节规定；本节没有规定的，适用本章第一节、第二节的规定。 本法所称一人有限责任公司，是指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。 |
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