| 问题 | 公司搬迁会有赔偿吗？ |
| 释义 | 根据劳动合同约定和工作地点，员工搬迁是否有经济补偿金取决于具体情况。一般来说，只有跨市搬迁协商不过去才会有经济补偿金，市内搬迁一般不会有补偿。 法律分析 1、要看用人单位与劳动者签订的劳动合同是怎么样约定的，还有要看，合同履行地是哪里的。若员工不愿意跟过去的话，这个是有经济补偿金的。2、一般司法实践中，只有跨市搬迁协商不过去的话才会有经济补偿金，如果在市内搬迁，一般不会有经济补偿金。 拓展延伸 公司搬迁后员工的权益如何保障？ 公司搬迁后，为了保障员工的权益，有以下几个方面的考虑和措施。首先，公司应当与员工进行及时沟通，明确搬迁计划和相关安排，并提前告知员工有关赔偿、补偿和福利等问题。其次，根据劳动合同、法律法规和公司政策，公司应当依法支付员工的工资、奖金、福利和社会保险等。此外，对于因搬迁给员工造成的实际损失，公司应当按照相关规定进行合理的赔偿。最后，公司还应当积极提供必要的支持和帮助，包括安排合理的工作环境、提供必要的培训和职业发展机会，以确保员工的权益得到充分保障。综上所述，公司在搬迁后应当采取一系列措施来保障员工的权益，确保他们的利益不受损失。 结语 公司搬迁后，为保障员工权益，需采取以下措施：及时沟通搬迁计划，明确赔偿、补偿和福利等问题；依法支付工资、奖金、福利和社保；合理赔偿因搬迁造成的实际损失；提供支持和帮助，包括良好工作环境和职业发展机会。综上所述，公司应全面保障员工权益，确保其利益不受损失。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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