| 释义 |
律师分析：
编外人员是指在国有企业和事业单位工作，但与单位没有建立劳动关系的人员。编外人员往往享受不到与正式员工相同的福利待遇和保障，其工作内容和薪酬水平也可能与正式员工存在较大差异。为了保障劳动者权益，国家出台了一系列政策措施，对编外人员进行管理和保护。《国有企业编外人员管理暂行规定》中规定，国有企业编外人员包括退休人员、离岗留职人员、退役士兵等。在企业经济形势不好、经营困难或者进行重组改制等情况下，国有企业可以对编外人员进行清退。但需要注意的是，清退必须依法依规进行，不能违反国家有关劳动法律法规的规定，措施必须合理、公平、合法。在具体操作过程中，清退编外人员需要注意以下几点：1. 依据《国有企业编外人员管理暂行规定》进行操作，确保合法。2. 对编外人员的权益和应得待遇进行妥善安排，避免给编外人员带来不必要的经济损失和精神痛苦。3. 在清退期间，需要与编外人员进行充分沟通，积极解决其中的问题，避免出现严重矛盾纠纷。
【法律依据】：
《中华人民共和国公务员法》第五条 公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。第六条 公务员的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则。
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