| 释义 |
用人单位在特定情形下可以直接解除与劳动者签订的劳动合同，无需支付经济补偿金。这些情形包括劳动者在试用期间不符合录用标准、严重违反用人单位的规章制度、严重失职导致重大损害、或依法被追究刑事责任等。
法律分析
用人单位直接解除劳动者即可。劳动者有法律规定的情形，用人单位可以解除与其签订的劳动合同，且不需要向劳动者支付经济补偿金。劳动者在试用期间不符合录用标准、严重违反用人单位的规章制度、严重失职导致用人单位造成重大损害、依法被追究刑事责任等，用人单位可以在试用期内解除合同。
拓展延伸
试用期内劳动合同终止的合法程序和注意事项
试用期内劳动合同的终止需要遵循一定的合法程序和注意事项。首先，根据劳动法规定，在试用期内，双方可以协商一致终止劳动合同，但应提前书面通知对方。其次，如果终止劳动合同是由于员工不符合岗位要求或存在违纪行为，雇主可以单方面解除合同，但需要提供充分的证据。此外，双方应注意保留相关证据，如通知函、违纪记录等，以防纠纷发生。最后，双方应及时结算工资、福利等待遇，并办理离职手续。总之，在试用期内终止劳动合同时，应遵守法律规定，保障双方的合法权益。
结语
试用期内的劳动合同终止需要遵循合法程序和注意事项。用人单位可以在劳动者不符合录用标准、严重违规或失职、承担刑事责任等情况下解除合同，无需支付经济补偿金。双方应提前书面通知对方，保留相关证据，如通知函、违纪记录等，以防纠纷发生。最后，双方应及时结算待遇，并办理离职手续。在试用期内终止劳动合同时，需遵守法律规定，保障双方权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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