| 释义 |
法律主观：
1、试用期内劳资双方均可以 解除劳动合同 ； 2、不同的是资方解除劳动合同需要符合条件:不符合录用条件。否则，就叫 违法解除劳动合同 。 3、提前一个月通知只针对正式人员，试用期内劳动者只需要提前三天通知即可走人。 4、如果用人 单位违法解除劳动合同 ，劳动者可以主张继续 履行劳动合同 ；劳动 合同不能继续履行 的，可以主张经济赔偿，经济赔偿进为经济补偿的2倍（ 劳动合同法 第87条），而经济补偿是补足半年的补偿半个月，2倍就是说你可以主张1个月的工资作为赔偿金。
法律客观：
《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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