| 问题 | 在试用期内，单位能否随意解除合法合同？ |
| 释义 | 试用期内，用人单位可以解除劳动合同，如果劳动者被证明不符合录用条件。用人单位在试用期内必须按照客观、具体的录用条件对劳动者进行考核评价，并提供书面的考核结果，以确定劳动者是否符合录用条件。 法律分析 不合法。试用期内被证明不符合录用条件可以解除劳动合同。 在试用期内，用人单位必须严格按照客观、具体的录用条件对劳动者的工作表现进行考核评价，并及时出具书面的考核结果，根据考核结果认定劳动者试用期间是否符合单位录用条件。 拓展延伸 试用期内单位解除合法合同的限制与条件 在试用期内，单位解除合法合同并非可以随意进行的。根据相关法律法规和劳动合同的约定，单位在解除合同时需要遵守一定的限制与条件。首先，单位必须确保解除合同的原因合法合理，并符合法定情形，如员工严重违反劳动纪律、工作能力不符合岗位要求等。其次，单位需要提前通知员工，并依法支付相应的经济补偿，如工资、福利待遇等。此外，单位还需遵守解除合同的程序，如书面通知、听取员工意见等。总之，在试用期内，单位解除合法合同时必须遵守法律规定的限制与条件，以确保合法性和公平性。 结语 试用期内不符合录用条件的解除劳动合同是合法的。单位在试用期内应严格按照录用条件对员工进行考核评价，并出具书面考核结果。解除合同需符合法定情形，如员工严重违纪或工作能力不符合要求。单位应提前通知员工并支付经济补偿。解除合同需遵守程序，如书面通知和听取员工意见。单位在解除合同时应遵守法律规定的限制和条件，以确保合法性和公平性。 法律依据 《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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