| 问题 | 试用期公司能否单方面解除合同？ |
| 释义 | 试用期期间公司不能随意解除合同，除非劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、给公司造成重大损害、不能胜任工作经过培训或调整后仍不能胜任，或其他情况下。 法律分析 试用期期间公司不能随意解除合同。除劳动者在试用期有以下情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；其他。 拓展延伸 试用期员工能否单方面解除合同？ 在试用期期间，员工通常不能单方面解除合同。试用期是雇佣关系的一种特殊阶段，旨在让雇主评估员工的能力和适应性。根据大多数国家的劳动法规定，试用期员工需要履行合同约定的工作职责，并接受雇主的监督和评估。只有在特殊情况下，如严重违反合同约定或违反法律规定，雇主才可能解雇试用期员工。否则，试用期员工一般需要完成整个试用期，并根据合同约定或相关法律享受相应的权益和保护。因此，试用期员工通常不能单方面解除合同，需要与雇主协商或根据合同约定的解除条款来终止雇佣关系。 结语 在试用期期间，公司不能随意解除合同，除非劳动者在试用期内存在以下情形之一：不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、不能胜任工作即使经过培训或调整工作岗位仍然不能胜任，或其他特殊情况。试用期是雇佣关系中的特殊阶段，旨在评估员工的能力和适应性。根据劳动法规定，试用期员工需履行合同约定的职责，接受雇主的监督和评估。通常情况下，试用期员工不能单方面解除合同，需要与雇主协商或根据合同约定的解除条款来终止雇佣关系，以维护双方的权益和保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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