| 问题 | 试用期未签劳动合同，用人单位能否单方解除？ |
| 释义 | 在试用期未签订劳动合同的情况下，员工被辞退并不一定能够获得补偿。需根据具体情况和法律规定来判断。若在试用期内员工不符合录用条件，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。但若超过一个月且在试用期内未与员工签署劳动合同，用人单位可能需要支付双倍薪资。另外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，若单位未与员工签署劳动合同，则试用期不成立，劳动者入职时间超过一个月后可要求获得双倍薪资。 法律分析 一、在试用期未签订劳动合同的情况下，如果员工被辞退，是否享有补偿？ 1、在试用期未签劳动合同的情况下，员工被辞退并不一定能够获得补偿。 试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。 员工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。不能证明的，则视为符合录用条件，用人单位应当支付经济补偿金。 2、若是试用期超过了一个月，且在试用期内没有与职员签署劳动合同，那么单位可能需要支付双倍薪资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、没签劳动合同有试用期吗? 1、没签劳动合同不一定有试用期 如果用人单位与员工之间没有签署劳动合同，仅在聘书、录用通知或其他书面文件中约定了试用期的，视作对劳动合同的约定，试用期的期限视作劳动合同的期限。 同样，仅约定了试用期内薪资，则该薪资被视为劳动合同中的劳动报酬，如果用人单位还约定了转正后薪资，则转正后薪资被视为劳动报酬，试用期薪资约定无效。员工有权要求用人单位在试用期内支付相当于转正薪资的工资。但如果用人单位只是口头答应在员工转正后将提高薪水，却没有在任何文件中作出具体约定，也没有具体的数字，试用期薪水就被视为劳动报酬。 2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 职员与单位在建立劳动关系的时候，是可以约定试用期的。根据规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若是在职员入职之后，单位从始至终都没有与职员签署劳动合同，那么一旦职员入职的时间超过了一个月，那么劳动者可以向职员提出希望获得双倍薪资的请求。 结语 在试用期未签订劳动合同的情况下,如果员工被辞退,不一定能够获得补偿。但若试用期超过了一个月,且在试用期内没有与职员签署劳动合同,用人单位可能需要支付双倍薪资。另外,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,若单位从始至终都没有与员工签署劳动合同,员工入职超过一个月后即可要求获得双倍薪资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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