| 问题 | 公司犯罪缓刑是否会影响员工就业？ |
| 释义 | 法律分析：公司犯罪缓刑对员工就业是否产生影响，涉及刑法、劳动合同法等法律法规。公司的犯罪行为可能导致员工失去劳动合同，但如果公司被判缓刑，则员工是否受到影响取决于具体情况。 法律依据： 1.《中华人民共和国刑法》第六十八条规定，法人犯罪的，对该法人依法判处罚金、没收财产或者责令关闭或者撤销登记证照等处罚。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同：（一）违反劳动合同法律、法规的规定；（二）强迫劳动者违反劳动保护法律、法规的规定做工；（三）未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动保护；（四）故意虚构事实降低劳动者的收入或者其他权益；（五）采取暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作的。 3.《中华人民共和国企业犯罪责任法》第七条规定，对于企业犯罪行为，企业依法承担刑事责任，同时应依法承担民事责任。 4.《最高人民法院、最高人民检察院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三十四条规定，用人单位犯罪被判缓刑的，对于已经订立的劳动合同，用人单位应当履行合同义务，但因罪行影响履行合同义务的，劳动者可以解除劳动合同。 综上所述，公司犯罪缓刑可能会对员工就业产生影响，具体情况需根据判决书、劳动合同等具体文件进行评估。如果公司被判缓刑，但能够履行劳动合同义务，则员工的就业不会受到太大影响。 |
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