问题 | 合同签订后辞职是否需要承担违约责任? |
释义 | 劳动者在劳动合同期内辞职需提前30天,试用期提前3天向公司递交书面辞职报告。赔偿用人单位的情况有两种:1.未提前辞职并擅自离职,给单位造成实际经济损失;2.在培训服务期未满时辞职,且单位提供了有偿的专业技术培训。 法律分析 劳动者在劳动合同履行期内,如果要辞职,一般只需要提前30天、试用期提前3天向公司递交书面辞职报告,劳动者因辞职需要赔偿用人单位的情况有以下两种情况: 1、劳动者未提前30天或试用期未提前3天提出辞职申请,并擅自辞职的,并确实因离职给单位造成实际经济损失的; 2、劳动者在职期间,用人单位针对提供了有偿的专业技术培训,并且双方有培训服务期协议,在服务期未满的情况下,劳动者提出辞职,这种情况也是要向单位赔偿的。 拓展延伸 合同履行中的辞职问题:违约责任如何界定? 在合同履行中,当一方在签订合同后选择辞职,是否会承担违约责任是一个需要界定的问题。违约责任的界定取决于多个因素,如合同条款、适用的法律法规以及特定情况下的事实和证据。通常情况下,如果辞职方提前通知对方并尽力寻找替代人选,可能会减轻违约责任。然而,如果辞职方违反了合同条款中的解雇或通知期限规定,可能会被认定为违约并承担相应的违约责任。因此,具体情况需要根据合同条款和相关法律规定进行分析和判断,以确定辞职方是否需要承担违约责任。 结语 根据劳动合同法规定,劳动者在辞职时需提前通知用人单位。然而,若劳动者未按规定提前通知且给单位带来实际经济损失,或在专业技术培训服务期未满时辞职,劳动者需向单位进行赔偿。在实际操作中,违约责任的判定需考虑合同条款、法律法规及具体情况等多个因素。因此,具体情况需根据合同条款和相关法律规定进行分析,以确定辞职方是否需承担违约责任。 法律依据 《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 |
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