| 问题 | 离职与合同签署的关系 |
| 释义 | 不签订书面劳动合同的劳动关系可以随时终止，单位需支付未签订合同的劳动者二倍工资。劳动者按法律规定解除合同且无专项培训和服务期约定，无需承担责任。 法律分析 不违法的，没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照法律的规定解除劳动合同的，并且没有经过专项培训，没有约定服务期的，是不需要承担责任的。 拓展延伸 离职后合同签署的法律约束 离职后合同签署存在着一定的法律约束。根据法律规定，离职并不意味着解除与前雇主之间的合同关系。在离职后，如果双方仍有未履行的合同义务，双方仍然需要履行合同中的约定。然而，离职可能会对合同签署产生一定影响。例如，离职后签署的合同可能需要满足特定的法律要求，如双方自愿、公平交易等。此外，离职后签署的合同可能受到就业竞业限制或保密协议等法律制约。因此，在离职后签署合同时，双方应该仔细考虑法律约束，并在必要时寻求专业法律建议，以确保合同的有效性和合法性。 结语 离职后的合同签署受到法律约束，双方仍需履行未完成的合同义务。然而，离职可能对合同签署产生影响，需满足法律要求，如自愿、公平交易等。就业竞业限制、保密协议等法律制约也需考虑。离职后签署合同时，应谨慎思考法律约束，并在必要时咨询专业法律建议，确保合同的有效性和合法性。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。