| 问题 | 工伤评9级伤残，劳动合同能否解除？ |
| 释义 | 如果工伤评定为9级伤残，即使不解除劳动合同，您可以先报销医疗费用并获得一次性伤残补助金，相当于9个月的工资。当劳动合同期满或职工提出解除合同时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。这些待遇的具体标准由省、自治区、直辖市政府规定，法律依据是《工伤保险条例》第三十七条。 法律分析 工伤评上了9级伤残，如果不解除劳动合同，可以得到什么赔偿？？工伤评上了9级伤残，如果不解除劳动合同，可以先报销医疗费用和获得一次性伤残补助金9个月工资的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据如下：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这样说理解吗？ 拓展延伸 工伤评9级伤残，是否影响劳动合同的解除权利？ 工伤评级为9级伤残的情况下，是否影响劳动合同的解除权利是一个复杂的问题。根据相关法律法规，工伤评级并不直接影响劳动合同的解除权利。根据劳动法的规定，劳动合同可以因为多种原因解除，如双方协商一致、劳动合同约定的期限届满、严重违反劳动纪律等。然而，工伤评级为9级伤残可能会导致劳动能力的减弱，从而影响工作表现和工作能力。在解除劳动合同时，雇主需要依法进行合理的程序，并确保不违反相关法律法规，尤其是不歧视工伤员工。因此，对于工伤评级为9级伤残的员工，解除劳动合同的权利需要在法律框架下进行综合考量和判断。 结语 工伤评级为9级伤残的情况下，劳动合同的解除权利需要根据相关法律法规进行综合考量和判断。根据《工伤保险条例》，工伤评级为9级伤残的职工可以先报销医疗费用并获得一次性伤残补助金，同时劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。然而，解除劳动合同的权利需要遵循劳动法规定的程序，并确保不歧视工伤员工。因此，对于工伤评级为9级伤残的员工，解除劳动合同的权利应在法律框架下进行综合考虑。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。 女职工劳动保护特别规定：第十一条 在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 |
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