| 释义 |
行政警告是行政处分中最轻的一种处分，适用于违反国家纪律但情节较轻的情况。受警告处分者在处分期间不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。处分期限为半年至两年，决定将被记入个人档案。
法律分析
行政警告亦称警告，是行政处分中最轻的一种处分，是轻于记过的一种处分。对于违反国家纪律，使国家和人民的利益遭受到一定的损失，已构成纪律处分，但情节较轻，仍然可以继续担任现任职务的，可以给予警告处分。受警告处分的，在处分期间，不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。参加当年的年度考核，但是不能确定为优秀等次。处分期限是从发现错误之日起，半年以内给予处分，至迟不得超过两年。处分决定记入本人档案。
拓展延伸
警告处分的时效性如何？
警告处分的时效性是指警告处分的有效期限，即从警告发出之日起到期限届满之日止。根据相关法律法规和规章制度的规定，警告处分的时效性一般为一定的时间段，具体时限根据违法行为的性质、情节以及相关规定而定。一般而言，警告处分的时效性通常为一年或更短的时间，但在特殊情况下，时效性也可能会有所延长。因此，当接收到警告处分时，您应及时了解处分的时效性，遵守相关规定，避免再次违法行为，以免产生进一步的法律后果。
结语
警告处分是行政处分中最轻的一种，对于违反纪律但情节较轻的情况，可以给予警告处分。受警告处分的人在处分期间不能晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。警告处分的时效性一般为一年或更短的时间，具体时限根据违法行为的性质和情节而定。接收到警告处分后，应及时了解处分的时效性，遵守相关规定，避免再次违法行为，以免产生进一步的法律后果。
法律依据
《行政机关公务员处分条例》第七条规定，行政警告的处分期限为6个月，6个月后会解除处分，如果单位没有发通知，可以选择自己申请。在警告处分期间有突出贡献的，可以提出申请，然后解除行政警告处分。
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