| 问题 | 是否需要续签劳动合同？如何提前告知？ |
| 释义 | 需要考虑当地法规和劳动合同的约定。若劳动合同期满双方未提出续签或续签意愿达成一致,则视为自动续签。在续签劳动合同时,用人单位需对劳动者进行综合评估,考虑劳动者连续工作年限、劳动合同类型等因素,并书面征求劳动者意见。劳动者应在用人单位提高劳动条件后仍愿意续签的情况下予以续签,否则用人单位无需支付经济补偿金。 法律分析 首先，我们需要明确一点，即现行法律并没有明确规定劳动合同期满后是否需要提前通知。不过，在一些地方性规定中，确实有要求需要提前通知的情况。因此，劳动合同期满后是否需要提前通知，将取决于两个因素：一是当地劳动行政部门是否有强制性规定需要提前通知；二是劳动合同是否约定了需要提前通知。 劳动合同到期不续签，仍需提前30天通知，双方均有准备，可以交接工作，提前办理相关手续。若合同到期双方均未提出续签，也未提出不续签，视为自动延续。 二、劳动合同如何续签 劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。需要注意以下问题： 1、用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。通过对上述这些因素的充分考虑后，如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应依据劳动者自新的《劳动合同法》颁布实施后在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。 2、用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。因此，在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿，如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签，甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的，用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。 3、用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。 通过上文的讲解，我们可以清楚的知道法律中并没有具体规定不续签劳动合同的是否需要提前通知，但在一些地方性的规定中要求提前通知。因此，实践中还 结语 需要根据当地法规和劳动合同内容来决定是否需要提前通知。如果当地法规规定需要提前通知，且劳动合同中约定了这一要求，那么用人单位就需要在劳动合同期满前提前通知劳动者。如果当地法规没有规定需要提前通知，而劳动合同中也没有这一要求，那么用人单位就不需要提前通知劳动者。但是，无论是否提前通知，用人单位都应当遵循严格的续签程序，确保劳动合同的顺利履行。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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