| 问题 | 劳动法2022年新规定辞退补偿工资 |
| 释义 | 一、劳动法2022年新规定辞退补偿工资 新劳动法辞退补偿规定为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 根据《劳动合同法》（自2021年1月1日起废止）第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、赔偿的情形有哪些？ 1、2N赔偿金 除了《中华人民共和国劳动合同法》明确规定可以解除劳动合同的情形，公司无权与员工解除劳动合同，否则即属于违法解除，需支付赔偿金。 公司单方面解除劳动合同时，员工没有以下几种情况，一般公司都应支付2N赔偿金： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反公司的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的； （4）员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的； （5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （6）被依法追究刑事责任的。 2、N+1补偿金 经济补偿金的情形是员工因公司过错解除劳动合同或者公司依法解除劳动合同或者劳动合同依法终止时公司给员工的补偿。 在以下三种情形中，员工无过错，却被公司辞退，需要提前30天通知或者额外支付一个月工资（代通知金），也就是我们常听到的N+1： （1）员工因患病或非因公负伤不能从事原工作或其他工作被辞退的； （2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，被公司辞退的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提出解除合同的。 3.N补偿金 公司因自身因素（大部分是支撑不下去或职位取消）而需与员工解除劳动合同时，需给大家N补偿金，最常见的情况有下面几种： （1）公司经济性裁员，按照企业破产法规定重整； （2）公司被依法宣告破产的； （3）公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的； （4）劳动合同期公司无故拒绝续签或降低劳动合同约定的条件，员工拒绝续签的； （5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。 |
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