| 问题 | 疫情裁员补偿标准 |
| 释义 | 疫情期间公司若因生产经营发生严重困难裁员的补偿标准是，只需要向员工支付一个月的工资作为补偿，如果能提前30天就通知员工的，不需要支付补偿金。 疫情裁员的要求 第一个要求，如果企业破产，需要进行重整的话，在这样的情况下，才可以进行裁员。事实上，在一般的实践之中，当用人单位根据企业的破产法规，进行重整的时候，也是可以直接裁员的。值得注意的是，在裁员的时候，必须要提供人民法院提供的重整裁定书，如果不能提供的话，就无法进行裁员。 第二个要求，如果用人单位在生产经营的时候出现严重的困难，在这个时候，企业也是可以进行裁员的。当然，企业要以这种原因进行裁员的话，一定要是该企业的生产经营发生了严重的困难，而且必须是极为严重的困难才可以，值得注意的是，这也必须相关的企业对自己的财务状况进行举证，在实践的过程中，企业如果不进行举证的话，是不可以进行裁员的。 第三个要求，如果企业的经营方式发生改变，也是可以进行裁员的。用人单位的经营方式发生改变的时候，可以进行裁员，但是必须要先与劳动者变更劳动合同，等到劳动合同改变之后，才可以进行裁员。值得注意的是，如果没有变更劳动合同就直接进行裁员，这也是违法的，必须承担法律责任。 第四个要求，如果相关单位的经济状况发生了重大的改变，也是可以进行裁员的。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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