签订劳动合同应遵循的原则有哪些-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	签订劳动合同应遵循的原则有哪些
释义	签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同应当书面订立，并具备下列条款： 1、劳动合同期限； 2、工作内容； 3、劳动保护和劳动条件； 4、劳动报酬； 5、劳动纪律； 6、劳动合同终止条件； 7、违反劳动合同的责任。除以上规定的必要条款外，当事人可以协商约定其他内容。此外，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和完成一定工作期限。一、泥水师傅劳动合同一般包含哪些条款根据《中华人民共和国劳动法》：第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： (一)劳动合同期限； (二)工作内容； (三)劳动保护和劳动条件； (四)劳动报酬； (五)劳动纪律； (六)劳动合同终止的条件； (七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。二、违约责任包括哪几点内容？ 1、违约责任是一种合同责任责任根据来源于劳动法及相关的法律的规定和劳动合同的约定。这是违约责任不同于其他责任的一个重要特点，这一特点包含两层内容。第一，违约责任产生以劳动合同有效为前提。《劳动法》及劳动行政法规规定了合同有效要件。劳动合同双方当事人订立的劳动合同违反了形式条件，（即劳动法规定劳动合同应当采用书面形式订立）和实质条件，（即劳动法规定的劳动合同的必备条款）劳动合同当事人的关于责任的任何约定都不发生法律效力。第二，违约责任的成立必须以劳动合同当事人一方违反劳动合同义务为条件。《劳动法》规定，劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等。这是劳动合同必须具备的条款，即法定条款。劳动合同的双方当事人还可以根据自己的具体情况协商议定其他内容，即约定条款。法定条款与约定条款所规定的内容都是责任的来源。劳动合同的当事人中的一方或双方违反了法定义务或约定义务，就要承担违约责任。没有违反劳动合同的法律规定或约定的行为的发生，即使是在履行劳动合同过程中给劳动合同当事人一方或双方带来财产损失，只可能会产生其他形式法律责任，如侵权责任，而不会产生违约责任。
随便看	医疗纠纷调解的方法有哪些？全国医疗纠纷调解有哪些方法医疗纠纷调解的方法有哪些相关医疗纠纷调解有哪些方法医疗纠纷调解有哪些方法医疗纠纷调解有哪些方法医疗纠纷调解的方法有哪些医疗纠纷调解的方法有哪些医疗纠纷调解的方法有哪些医疗纠纷的调解方法有哪些？全国医疗纠纷调解有哪些方法全国医疗纠纷调解有哪些方法医疗纠纷调解的方法有哪些医疗纠纷的调解方法有哪些医疗纠纷调解的方法有哪些医疗纠纷调解方式有哪些医疗纠纷调解的方法有哪些？全国医疗纠纷调解有哪些方法？民事调解收费吗司法调解收费吗？民事纠纷司法调解收费多少肠镜费用医保报销吗医疗纠纷调解有几种方式结肠癌化疗费用医保能报销吗医疗纠纷调解有几种方式 treaty merchant treaty obligation treaty of alliance treaty of amity and commerce treaty of arbitration treaty of assistance treaty of cession treaty of commerce treaty of commerce and navigation treaty of conciliation treaty of confederation treaty of economic cooperation treaty of equality treaty of establishment treaty of extradition treaty of friendship treaty of friendship, alliance and mutual assistance treaty of friendship and cooperation treaty of guarantee treaty of humanitarian character treaty of independence treaty of inequality treaty of limited participation treaty of limits treaty of neutrality

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。