| 问题 | 签订劳动合同时需要遵守的基本原则是什么？ |
| 释义 | 劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。合同应以书面形式订立，内容合法且不违反法律。用人单位不得制定不公平的合同条款。劳动者和用人单位地位平等，合同签订应出于双方真实意愿。合同条款应经双方协商一致，不得强加或强迫订立。 法律分析 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立劳动合同应当遵循以下基本原则： 1、合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。 2、公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。 3、平等自愿原则：是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。 4、协商一致原则：协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。 拓展延伸 劳动合同的基本原则及注意事项 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的重要法律文书。签订劳动合同时需要遵守以下基本原则：自愿原则，双方自主达成协议；平等原则，平等地协商劳动条件；公平原则，合理分配权利和义务；诚实信用原则，诚实履行合同义务。此外，签订劳动合同时还需注意事项：明确双方权益，包括工资、工作时间、休假等；约定劳动合同的期限和解除条件；明确违约责任和争议解决方式；保护劳动者权益，禁止违法用工行为。遵守以上原则和注意事项，能够保障劳动关系的稳定和双方权益的平衡。 结语 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用是订立劳动合同的基本原则。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系的协议，明确双方权利和义务。合法原则要求合同形式和内容合法，公平原则要求合同内容公平合理，平等自愿原则要求双方地位平等自愿订立合同，协商一致原则要求合同条款经双方协商达成。遵守这些原则，能够保障劳动关系的稳定和双方权益的平衡。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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