| 释义 |
法律分析：劳动关系的认定，有劳动合同的可以通过劳动合同认定，没有劳动合同的通过以下证据认定：
(1)用工单位按照其规定按月支付劳动者工资报酬，为劳动者缴纳社会保险和医疗保险等凭证。
(2)用工单位对劳动者进行培训和考核的记录。
(3)劳动者填写的用工单位招聘登记表、报名表等招用记录。
(4)用工单位的工作证、工作牌、员工花名册。
(5)其他劳动者的证人证言。
法律依据：《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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