| 问题 | 劳动合同法丧假规定是怎样的 |
| 释义 | 劳动合同法中没有关于丧假的规定，但在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。丧假期间被公司辞退可以申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。丧假期间，用人单位只需要支付基本工资。 法律分析 一、劳动合同法丧假规定是怎样的? 《劳动合同法》中没有关于丧假的规定。 《中华人民共和国劳动法》 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 二、丧假期间被公司辞退可以申请劳动仲裁吗? 丧假期间被公司辞退可以申请劳动仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 三、丧假期间被公司辞退申请仲裁的时效是怎么规定的? 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 如上所述，如果职工休丧假，用人单位不能不批准，而且不能在丧假期间扣工资，但因为丧假期间职工没有给用人单位创造任何的绩效，所以在此期间用人单位只需要发基本工资。 结语 根据相关法律规定，《劳动合同法》中并未具体规定丧假的情况。然而，《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，如果在丧假期间被公司辞退，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，您可以申请劳动仲裁。请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，且在劳动关系终止后一年内提出申请。在丧假期间，用人单位需支付职工基本工资。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十八条 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由国务院规定。 |
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