| 问题 | 上海十级伤残的保险赔偿总额是多少？ |
| 释义 | 根据上海市规定，十级工伤伤残者可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动合同期满或工伤职工辞职者还可获得一次性工伤医疗补助金。用人单位需支付3个月上年度全市职工月平均工资的一次性伤残就业补助金。 法律分析 工伤人员因工伤事故导致十级伤残的，根据上海市的有关规定，可以获得7个月本人工资的一次性伤残补助金，如果劳动合同期满或工伤职工辞职的，还可获得一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金分别为3个月上年度全市职工月平均工资。 拓展延伸 上海十级伤残事故的保险赔偿标准如何确定？ 上海十级伤残事故的保险赔偿标准的确定是基于多个因素的综合考量。首先，根据相关法律法规，十级伤残被定义为极其严重的身体损伤，通常导致永久性残疾或丧失劳动能力。保险公司会参考医疗专家的评估和医疗记录，以确定受伤人员的伤残等级。其次，保险合同中通常会明确规定相应的赔偿比例或金额。此外，保险公司还会考虑受伤人员的年龄、职业、收入等因素，以及保险合同中的特殊条款。最终，保险公司会根据这些因素综合评估，确定适当的保险赔偿标准。需要注意的是，具体的保险赔偿标准可能因保险合同的不同而有所差异，因此建议受伤人员或其代表与保险公司进行详细的沟通和协商。 结语 根据上海市相关规定，工伤导致十级伤残的人员可获得一次性伤残补助金，相当于7个月本人工资。对于劳动合同期满或工伤职工辞职的情况，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别为3个月上年度全市职工月平均工资。保险赔偿标准的确定涉及多个因素，包括伤残等级、医疗评估、合同条款等。建议受伤人员与保险公司详细沟通和协商，以获得适当的赔偿。 法律依据 《上海市工伤保险实施办法》第四十一条致残七至十级待遇）工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资；八级伤残的，为11个月；九级伤残的，为9个月；十级伤残的，为7个月。（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的，分别为3个月。经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第一款第二项规定的待遇。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。