| 释义 |
工作人员请事假扣工资情况如下：
1、全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，原工资照发；
2、全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发；
3、全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发；
4、全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资；
5、凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。
旷工一天扣三天工资合法吗
旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。根据法律规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余I资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
【法律依据】：《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第九条
机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：
（一）因个人原因不休年休假的；
（二）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。
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