| 问题 | 了解这两种解除方式的差异与适用场景 |
| 释义 | 这段内容介绍了劳动合同的解除方式和程序。双方可以协商一致解除劳动合同，但必须符合法律禁止性。劳动者想要解除劳动合同需要支付经济补偿金，而用人单位可以单方解除劳动合同，但必须符合法律规定的条件，无需双方协商，也无需得到劳动者同意。预告解除和即时解除是劳动者单方解除劳动合同的具体分类。经济裁员有三种情况，包括过失性退休和非过失性退休。 法律分析 双方可以协商一致解除劳动合同。没有规定必须按照某种程序进行解除。只要双方达成一致意见，并且内容和形式不违反法律禁止性，就可以进行解除。如果使用者想要解除劳动合同，就需要向劳动者支付相应的经济补偿金。而劳动者单方解除劳动合同则需要满足法律规定的条件，无需双方协商，也无需得到用人单位的同意。预告解除和即时解除是劳动者单方解除劳动合同的具体分类。 1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情况： （1）工人30天前书面通知使用者，可以解除劳动合同。 （2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、即时解除：用人单位以暴力．威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥．强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种情况可以在即时解除中立即解除，不需要事先通知使用者。注意：劳动者可以立即解除劳动合同的情况下，劳动者不需要支付违约金，使用者必须支付经济补偿。使用者单方面解除劳动合同的概要：即具备法律规定的条件，使用者有单方面解除权，双方无需协商达成一致意见。主要包括过失性退休。非过失性退休。二、经济裁员有三种情况：1、过失性退休适用情况：在试用期间证明不符合录用条件的情况下，严重违反使用者的规章制度的情况下，严重失给使用者造成严重损害的，劳动者同时与其他使用者建立劳动关系，严重影响完成工作任务，或者使用者提出，拒绝纠正的，劳动者以欺诈、威胁的手段或乘坐人的危险，对方违反真正意义2、非过失性退休适用类型：工人生病或非工人受伤，规定医疗期满后仍不能从事原来的工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的工人不能胜任工作，经过训练或调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动合同签订时根据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，用人单位与工人协商，无法就变更劳动合同内容达成协议。 3、经济裁员适用情况：根据企业破产法规定改革的生产经营严重困难的企业转产、重大技术革新或经营方式调整、劳动合同变更后，需要裁员的其他劳动合同成立时根据的客观经济状况发生重大变化，劳动合同无法履行的。 结语 双方可以协商一致解除劳动合同,没有规定必须按照某种程序进行解除。只要双方达成一致意见,并且内容和形式不违反法律禁止性,就可以进行解除。如果使用者想要解除劳动合同,就需要向劳动者支付相应的经济补偿金。而劳动者单方解除劳动合同则需要满足法律规定的条件,无需双方协商,也无需得到用人单位的同意。预告解除和即时解除是劳动者单方解除劳动合同的具体分类。劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位,但需支付经济补偿金。而用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或违章指挥、强令冒险作业等行为,劳动者可以立刻解除劳动合同,无需事先告知用人单位,但需支付经济补偿金。 法律依据 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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