| 问题 | 单位司机全责的交通事故 |
| 释义 | 单位车肇事司机全责是否由单位负责需视情况而定，若司机被判全责且存在故意或重大过失，单位可向其追偿。交通肇事罪构成要件包括：年满16周岁的具有刑事责任能力的自然人，侵犯交通运输安全，过失主观表现，且发生重大事故导致重伤、死亡或重大财产损失。 法律分析 单位车肇事司机全责可否是单位负责，需视情况而定： 1、若单位所属的车辆出现肇事情形若司机被判定为全责则单位是需要负责的，法律规定用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任； 2、如果司机存在故意或者重大过失的，用人单位可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 交通肇事罪的构成要件是什么 1、犯罪主体是年满16周岁、具有刑事责任能力的自然人； 2、侵犯的客体是交通运输安全； 3、主观方面表现为过失； 4、在客观方面上，必须发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的严重后果。 拓展延伸 单位司机全责的交通事故：保险赔偿和法律责任分析 单位司机全责的交通事故涉及到保险赔偿和法律责任的复杂问题。根据相关法律规定，当事故责任全部归属于单位司机时，保险公司通常会根据保单约定进行赔偿。保险赔偿可能包括车辆修理费用、医疗费用以及其他相关损失。然而，单位司机全责也意味着承担法律责任。根据交通法规，单位司机可能面临罚款、扣分、驾驶证暂扣或吊销等处罚。此外，如果事故导致他人伤亡或财产损失，单位司机可能还需承担赔偿责任。因此，对于单位司机全责的交通事故，需要综合考虑保险赔偿和法律责任，确保合法权益的保护同时遵守相关法律规定。 结语 单位司机全责的交通事故涉及到保险赔偿和法律责任的复杂问题。根据相关法律规定，当事故责任全部归属于单位司机时，保险公司通常会根据保单约定进行赔偿。保险赔偿可能包括车辆修理费用、医疗费用以及其他相关损失。然而，单位司机全责也意味着承担法律责任。根据交通法规，单位司机可能面临罚款、扣分、驾驶证暂扣或吊销等处罚。此外，如果事故导致他人伤亡或财产损失，单位司机可能还需承担赔偿责任。因此，对于单位司机全责的交通事故，需要综合考虑保险赔偿和法律责任，确保合法权益的保护同时遵守相关法律规定。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。 |
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