| 问题 | 单位司机发生车祸，谁来承担责任？ |
| 释义 | 替用人单位驾驶发生交通事故，单位承担赔偿责任。驾驶员在执行职务中发生交通事故，责任由单位或车主承担。单位或车主赔偿后可向驾驶员追偿。法律依据是《民法典》第1191条。劳务派遣期间，被派遣工作人员造成他人损害，用工单位承担侵权责任，派遣单位承担过错责任。 法律分析 替用人单位驾驶发生交通事故的，一般由单位承担赔偿责任。机动车驾驶员在执行职务中发生交通事故，负有交通事故责任的，由驾驶员所在单位或者机动年的所有人承担赔偿责任；驾驶员所在单位或者机动车的所有人在赔偿损失后，可以向驾驶员追偿部分或者全部费用。帮单位开车发生交通事故谁来赔偿的法律依据 《民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。 拓展延伸 车祸责任纠纷：单位司机事故责任如何界定？ 在单位司机发生车祸后，界定事故责任是解决车祸责任纠纷的关键。根据相关法律规定，事故责任的界定主要考虑以下几个因素：首先，要考虑司机是否存在过失行为，如超速、酒驾等；其次，需要考虑单位是否尽到合理的管理和监督责任；还需综合考虑其他可能的因素，如道路状况、天气等。一般情况下，如果司机存在明显过失，单位应承担相应的责任；如果司机无过失，事故责任可能由其他相关方承担。具体的界定需要根据案件事实和法律规定进行综合判断。因此，单位司机事故责任的界定是一个复杂的过程，需要考虑多方面的因素，以确保公正和合理的判决。 结语 根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。因此，在单位司机发生交通事故后，事故责任的界定需要考虑司机是否存在过失行为以及单位是否尽到合理的管理和监督责任。具体的界定需要根据案件事实和法律规定进行综合判断，以确保公正和合理的赔偿。 法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第十二条 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。 受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第十五条 死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第七条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 |
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