| 问题 | 公司工资核算错误了一直不给补发工资，怎么办 |
| 释义 | 通过向劳动局或劳动仲裁委投诉，您可以寻求帮助解决以下问题：用人单位克扣或拖欠工资、拒绝支付延长工作时间工资、支付低于最低工资标准。根据《工资支付暂行规定》第十八条，劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况，并可责令其支付工资和经济补偿，同时可要求支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准遵循国家相关规定。 法律分析 你可以采取以下几种方式寻求帮助： 1、向用人单位所在地的劳动局投诉。 2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 拓展延伸 公司工资核算错误，如何维护员工权益？ 当公司发生工资核算错误导致未能及时补发工资时，员工可以采取以下措施维护自身权益。首先，与公司负责人或人力资源部门进行沟通，详细说明问题并要求解决。如果公司未能积极回应，员工可以咨询劳动保障机构或律师，了解自身权益保护的法律依据和途径。同时，员工应收集相关证据，如工资单、通知记录等，以便在必要时提供给相关机构或法律专业人士。若一切努力无果，员工可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。最重要的是，员工要保持冷静，理性解决问题，并在维权过程中注意法律程序和规定，确保自身权益得到有效保护。 结语 维护工资权益，多种途径可选。向劳动局或劳动仲裁委投诉，用人单位工资支付受监察。根据《工资支付暂行规定》，侵害劳动者权益行为可追责。员工应与公司沟通解决问题，咨询劳动保障机构或律师，收集证据。若无果，可考虑劳动仲裁或诉讼。保持冷静，遵守法律程序，确保权益得到有效保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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