| 问题 | 签劳动合同时试用期怎样约定 |
| 释义 | 根据我国法律的规定，试用期不是一定要约定的，劳动者和用人单位可以不约定试用期而直接签订不含试用期的劳动合同。但若是劳动合同中只含有试用期，该约定不成立，该劳动合同将被认定为没有约定试用期的劳动合同。 一、有关试用期的法律法规有哪些 试用期主要由《劳动合同法》第十九条规定，内容包括：试用期的长短根据劳动合同的期限决定；试用期最长不得超过六个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；试用期包含在劳动合同期限内。 二、劳动合同签订年限有哪些类别 劳动合同的签订年限有三种，分别是“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 三、试用期的规定有哪些试用期的常见问题是什么 一、关于试用期的规定有：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 二、试用期常见的法律问题有： 1、试用期期限随意设定； 2、试用期不签订劳动合同； 3、试用期不缴纳社会保险； 4、试用期随意辞退劳动者； 5、试用期工资随意设定。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 |
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