| 问题 | 是否可以在试用期内签署合同？ |
| 释义 | 试用期七天无工资的协议是无效的，违法违规。用人单位应支付工资。公司不能随意辞退员工，需证明不符录用条件。试岗期是违法的，但员工可能不申请劳动仲裁因成本较高。 法律分析 约定试用期七天无工资的协议是无效的，该协议是违反法律规定的，劳动者提供劳动服务的，用人单位要支付工资。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《劳动法》和《劳动合同法》里面是没有试岗期这个概念的，只有试用期的概念。按照《劳动合同法》的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”关于试用期，《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。按照法律规定，公司在试用期内也是不能随意辞退员工的，要举证证明不符合录用条件。所以很多公司搞了一个试岗期，方便自己挑选员工，“试岗期”是违法的，但很多公司觉得员工不会为了那几天的工资去申请劳动仲裁，因为算上时间、精力的成本，可能得不偿失。 拓展延伸 试用期内签署合同的法律规定和限制 试用期内签署合同的法律规定和限制主要涉及劳动法和合同法的相关规定。根据劳动法，试用期是用人单位与劳动者在雇佣关系建立后的一段时间，用于评估劳动者的工作能力和适应能力。在试用期内签署合同，一般需要遵守以下规定：双方应明确合同期限、工资待遇、工作内容等，并确保合同内容符合法律规定；合同期限一般不得超过劳动法规定的最长试用期限；合同解除应依法办理；试用期内的劳动者享有与正式员工相同的权益，不得歧视待遇。此外，根据合同法的规定，双方在签署合同时应自愿、平等、公平，并遵守诚实信用原则。因此，在试用期内签署合同时，应注意遵守相关法律规定，确保合同的有效性和合法性。 结语 试用期内签署合同的法律规定和限制是确保劳动者权益的重要保障。双方应遵守劳动法和合同法的相关规定，明确合同内容，确保合同的有效性和合法性。试用期并不意味着无工资，根据法律规定，用人单位在劳动者提供劳动服务时应支付工资。同时，试岗期的存在是违法的，公司应遵守法律规定，不得随意辞退员工，且需举证证明不符合录用条件。劳动者在试用期内享有与正式员工相同的权益，不得受到歧视待遇。在签署合同时，双方应遵循自愿、平等、公平和诚实信用原则。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 |
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