| 问题 | 在试用期里是否需要签合同？ |
| 释义 | 试用期未签订合同的劳动者不可随意离职，需提前三天通知用人单位并办理离职手续。此外，劳动者还有权要求超过一个月不满一年的工作时间部分获得双倍工资赔偿，并可向劳动行政部门举报。 法律分析 劳动者在试用期不签合同的，不可以直接走人。 劳动者在试用期内只需提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续，同时可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，并向劳动行政部门举报。 拓展延伸 试用期合同的必要性及相关事项 试用期是雇佣关系中的一个重要阶段，签订试用期合同有助于明确双方的权益和责任。试用期合同的必要性体现在以下几个方面。首先，试用期合同可以明确双方在试用期内的权益和责任，避免产生不必要的纠纷。其次，试用期合同可以规定试用期的具体期限和工作内容，使双方在工作期间有明确的目标和任务。此外，试用期合同还可以约定试用期结束后是否转正以及转正条件，为双方提供明确的参考标准。 在签订试用期合同时，双方应注意以下事项。首先，合同应明确约定试用期的具体期限，避免模糊不清。其次，合同应详细规定试用期期间的工作内容、工作地点和工作时间等事项，确保双方的权益得到保障。此外，合同还应明确规定试用期结束后是否转正以及转正条件，避免产生不必要的争议。最后，双方在签订合同时应保留一份合同副本作为备案，以备日后需要。 总之，签订试用期合同对于雇佣关系的稳定和双方权益的保护至关重要。双方应当充分认识到试用期合同的必要性，并在签订合同时注意合同的具体内容和事项，以确保合同的有效性和双方的权益。 结语 试用期合同的签订对于确保雇佣关系的稳定和双方权益的保护至关重要。合同应明确约定试用期的期限、工作内容和转正条件，以避免不必要的争议。双方在签订合同时应保留合同副本备案，以备日后需要。签订试用期合同有助于明确双方权益和责任，避免纠纷的发生。请劳动者在试用期内提前三天告知用人单位，领取工资并办理离职手续，同时可以要求赔偿双倍工资，并向劳动行政部门举报。 法律依据 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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