口头约定试用期后再签劳动合同是否可以-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	口头约定试用期后再签劳动合同是否可以
释义	法律分析：口头约定试用期后再签劳动合同不可以。根据规定，试用期包括在劳动合同期限里面，因此只有口头约定或者其他形式约定试用期，而没有签订劳动合同，书面约定试用期的，该试用期是没有法律效力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
随便看	共同还款承诺书无效的条件 -法律知识公司债务个人承诺还款有哪些法律责任债务个人承诺还款有什么法律责任保证人还钱是否能追偿承诺应符合哪些条件？承诺的概念和条件是什么单方性承诺是否有效企业相互担保违法吗企业相互担保违法吗，规定是？互为担保贷款违法吗夫妻双方可以互相担保吗互相担保贷款可以吗夫妻可以相互担保嘛企业互相担保的法律风险如何处理共同担保夫妻之间可以互相担保嘛企业之间相互担保是否合法？夫妻之间可以互相担保吗？企业之间可以相互担保吗企业之间可以相互担保吗？相互担保生意违法吗？逾期承诺合同是否成立逾期承诺的效力是什么逾期承诺的效力如何？逾期承诺具有效力吗 confer an honorary title confer a title or a military rank conference conference conference agreement conference cargo Conference Committee Conference Committee Report conference diplomacy conference freight rate conference freights conference of foreign ministers conference of judges conference of plenipotentiaries conference of the National People's Congress conference papers conference records conference tariffs conferer confer honorary titles by imperial mandate conferment of an honorary title conferral of trademark rights confess confess confess a crime

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。