| 问题 | 协商是指劳动争议发生后当事人双方(),达成解决争议的协商。? |
| 释义 | 协商是指劳动争议发生后，当事人双方在平等、自愿、公正、合法的原则下，通过谈判和妥协达成解决争议的方式。协商是解决劳动争议的重要手段之一，具有效率高、成本低、维护双方合法权益等优点。 协商是解决劳动争议的常见方式之一，主要依靠当事人双方的沟通、交流和谈判来达成一致意见。协商解决劳动争议的过程中，双方应当遵守平等、自愿、公正、合法的原则，共同寻求最优解决方案。相比于仲裁或诉讼等方式，协商具有更高的效率、更低的成本和更好的双方合法权益维护。需要注意的是，协商解决劳动争议的结果应当符合法律法规和相关规定，同时双方应当签署书面协议并按照约定执行。 什么情况下可以进行劳动仲裁？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议可以进行仲裁解决，包括下列情形：1.用人单位与劳动者之间的经济补偿、工资报酬等财产性损害赔偿纠纷；2.用人单位与劳动者之间的劳动合同或者聘用合同的订立、履行、变更、解除、终止等纠纷；3.用人单位与劳动者之间的社会保险、福利待遇等权益保障纠纷；4.用人单位与劳动者之间的安全卫生、劳动保护等劳动条件纠纷；5.其他依照法律、行政法规规定可以进行仲裁的劳动争议。 协商是解决劳动争议的常见方式之一，在平等、自愿、公正、合法的原则下通过沟通、交流和谈判达成一致意见。协商解决劳动争议具有效率高、成本低、维护双方合法权益等优点。在协商过程中，双方应当遵守相关法律法规和约定，在解决争议的同时保障各自的合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条 当事人在平等协商的基础上，可以通过谈判、妥协等方式解决劳动争议。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。