| 问题 | 涉外劳动关系中自由协商有怎样的界限 |
| 释义 | 在涉外劳动关系中进行自由协商的界限：不违反法律法规和公序良俗，工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险等待遇必须按照国家标准执行。涉外劳动关系是指在劳动关系的主体、客体和权利义务据已发生的法律事实诸因素中至少有一个外国因素的劳动关系。 一、厂里没活让员工休息怎么办 厂里没活让员工休息可以协商解决或申请劳动仲裁维权。在劳动关系中，凭借从事劳动或从事过劳动这一客观存在获得的应享有的权益，包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利等。 二、劳动关系管理内容是什么 1、主体：用人单位、劳动者、工会；2、客体：主体的劳动权利和义务共同指向的事物；3、内容：劳动关系主体依法享有的权利和承担的义务；4、劳动者权利：平等就业和职业选择权、取得报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权、接受职业技能培训权利、享受社保权、提请劳动争议处理权、其他。 三、用人单位降薪劳动者可否提出劳动仲裁？ 对用人单位降薪可以提出劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，所以是可以提出劳动仲裁的。 【本文关联的相关法律依据】 《外国人在中国就业管理规定》第十八条 用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同期限届满即行终止，但按本规定第十九条的规定履行审批手续后可以续订。 第二十三条 在中国就业的外国人的工作时间、休息、休假劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。 |
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