| 问题 | 了解单位员工请病假的具体政策 |
| 释义 | 员工可以根据实际工作年限和在本单位工作年限享受三个月到二十四个月的病假医疗期。病假的最长时间没有法律规定，而是根据公司规章制度和劳动合同确定。医疗期是指企业职工因病或非因工负伤停止工作治疗时，企业不得解除劳动合同的时限。病假的长短取决于具体病情和员工在公司的表现和贡献，以保障员工的基本权益。 法律分析 员工可以请多久病假 员工可以请三个月到二十四个月的病假，因为职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请24个月，但是必须由医院出具病假条。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限。 关于正式职工病假最长时间，劳动法并未做出规定，主要由公司的规章制度以及劳动合同来确定。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算，二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 病假的长短不是自己决定的，一般情况下是依据具体的病情进行一定的了解，有关的医生会给出详细的病假依据，另一方面就是自己的实际情况，所属企业会根据你在公司的表现以及贡献进行一定的病假安排，从而保障员工的基本权益不受侵害。 结语 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工可以根据其在公司的在职时间享有三个月到二十四个月的病假医疗期。具体病假的长短需要根据员工的病情和医生的建议来确定，同时也会考虑员工在公司的表现和贡献。企业应根据员工的实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予相应的医疗期，以确保员工的基本权益不受侵害。 法律依据 中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第四章 劳动就业 第四十条 任何单位和个人不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫残疾人劳动。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 女职工劳动保护特别规定：第十六条 本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。 |
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